3月25日，四位第六届苏世民学者受邀参加万事达卡中国“女性领导力社区”举办的“多元文化中的女性领导力”主题沙龙。该活动采用线上线下结合的方式，吸引了超百名听众互动交流。
活动伊始，万事达卡中国区总裁常青和清华大学苏世民书院常务副院长潘庆中先后致欢迎辞。常青表示，在日趋复杂的国际格局之下，万事达卡格外关注践行企业社会责任，提升弱势群体福祉；公司希望通过冠名万事达卡学者，为国际复杂议题提供解决方案，一起走向未来。潘庆中在致辞中向万事达卡致谢，万事达卡是苏世民书院的捐赠方之一，不仅为学生提供全额奖学金，而且在学生领导力培养、提供业界指导等多方面对书院给予极大的支持。期待万事达卡与书院继续深化合作，助力实现书院的使命目标。
四位苏世民学者依次分享在不同文化背景、不同人生阶段、不同行业中感受到的女性领导力的共性与差异。
来自德国的霍心悦（Lena Hoffmann）回顾了参与G20和女性论坛的见闻感受；分享过去五年在风险投资工作中为女性提供平等发展机会与经济赋能方面所作出的努力。在投资工作中，她成立了非营利组织，为年轻社会创业者提供孵化服务，同时向更多机构普及多元、平等、包容理念。她认为，需要更加多元背景的创业者、投资人、创新者共同合作，创造多元化的产品和企业，在风险投资适当引导下，更能解决棘手的全球性议题。
郭霁莹在进行分享
来自中国的郭霁莹分享了在肯尼亚成长的经历，以及对当地性别差异现象的思考。在她看来，女性缺乏均等教育机会和社会保障不但影响了非洲总体经济增长，更进一步加剧了性别不平等问题。2019年，她参与了华为在肯尼亚开展的科技赋能女性项目，为女性教育、社会参与和保障提供培训和全面解决方案。在发言末尾，郭霁莹向第六届62位女性苏世民学者致敬，感谢她们为自己带来巨大力量、启发和成长。
来自澳大利亚的贝兰（Taylah Bland）围绕“枪打出头鸟”综合症（Tall Poppy Syndrome）分享了多个成长故事。因为自己儿时从政的梦想和关心天下事的性格，在不同人生阶段招来他人的嫉妒和嘲讽。她分享了苏斯博士名言：“既然你天生不凡，又何须与平庸为伍？”她提到，面对这样的环境，需要自我肯定，保持自我本色，同时不断寻求支持。在她看来，苏世民学者网络如同一个彼此互相支持的社区。每人能力与经历不凡，但却尽力给予彼此力量和支持，赋能更多的伙伴。
来自中国的谢铭琪结合自己的经历分享了跨文化环境中多元女性领导力风格。她引用世界经济论坛的全球性别差距报告，对比了自己有亲身体会的几个国家（如瑞士、奥地利、美国、韩国和中国）在政治参与度、经济能力、教育资源和健康水平方面的差异，分析了文化内涵对女性职业晋升机会的影响。她曾在联合国裁军事务厅工作，对武装冲突、军备扩张等议题颇感兴趣，因而也对在男性主导的领域从事研究工作有着深入思考。最后，她分享了工作中仰慕的女性领袖榜样，包括清华大学战略与安全研究中心主任傅莹大使和正在书院教书的联合国大学理事会主席、联合国前管理秘书长安吉拉·凯恩（Angela Kane）。
主题发言结束后，四位苏世民学者与万事达卡团队互动对话，认为缩小性别差距需要从个人、机构到政策等多层面进行协作。万事达卡代表分享了公司对女性全方位的支持和认可，并分享了 “万事达卡范儿”（The Mastercard Way）公司文化对企业责任和员工幸福感起到的重要作用。
互动分享环节
万事达卡是苏世民书院的捐赠方之一。2019年万事达卡影响力基金向清华大学捐赠，支持苏世民书院发展并冠名万事达卡学者。
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